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在现在的公司已经经历过两次裁员了，虽然都是幸存者，但是第二次已经快给我整出trauma了，就恨怎么裁掉的不是我。

第一次裁员发生在2024年年中，印象已经有所模糊了。记得在裁员之前，我之前的组就已经基本要解散了，出现了好几次priority shift，要做的事情也不清楚，manager先自己转到其他组了，还有内部一个小组做另一个方向的project。因为我自己被调去做这个project（很大的原因是自己当时只是个junior->mid-level，只用管做就行，比较好管理吧)，所以裁员才能幸免。当时被裁掉的有好多个，但是大多数最后成功转组，最后走的是我们的tech lead（已经在公司工作了8+年，可能更多）以及另外两个经常被调换组的engineer。

第二次裁员就是发生在前两天。其实在去年年底blind上就有一波传言，当时还觉得很真，只是后来就不了了之了。最近一段时间随着公司股票腰斩，财报日临近，要裁员的消息愈演愈烈。时不时收到公司哪个高层要走了的邮件，blind上还有帖子专门列出各种signal，比如xx event取消了，xx event改线上了。裁员前一天下午，更是直接收到说冻结github几天的邮件，说是为了财报日；但是大家都知道之前财报日完全没有过这个操作。我还专门下载了几个月的工资单，下载了immigration docs，等等。因为裁员礼包还算可以，我甚至有点儿祈祷把我裁了，这样工作不用做了，还能有钱拿。

第二天早上邮件就来了，但是要等好几个小时才能确定自己没有受影响，因为manager会手动set up meeting with impacted folks。漫长的等待过后，得知我们组竟然有3个人都被裁了，裁的还是我觉得根本不该裁的人；只想骂一句裁人的是个250。想着某个同事每日还蛮有热情地在上班，提各种ideas，结果被裁；结果我自己快要被无限拉扯的项目burn out，每天活人微死状态上班，反而没有被裁，只觉得讽刺。一想到人数少了，但是工作量不见得少，更是头大到不行。鼓起勇气去问hr有没有自愿layoff这个选择，hr说没有；已经没有勇气问manager或者skip manager了。

anyway这两天完全无心上班，不知道这种厌班的状态什么时候才能结束，或许离职才行吧。情绪非常不好的另一个原因就是这次裁的都是us的，都是我的上班搭子，大家已经一起工作2-4年了；本来我们组us的人就没几个，这下更少了，有种形单影只的感觉。看着努力安抚众人的manager & skip manager，也是觉得有些厌烦。他们也是最后时刻才知道的名单；svp level以上的人裁员时就把大家当成一个数字，可能像在玩某场游戏一般；但是我们确是deal with the consequences的人；好不对等的关系。

或者被裁反而是一种好事儿吧，可以干净地脱离这个环境；幸存者真的是幸存者吗。现在的计划大概是detach，工作上的事情差不多就可以了；自己该去下水感受一下当下的market了。