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5月中的时候公司裁员，我们组有3个人都被impacted，当时处于非常震惊难以接受的状态。manager说他也毫无头绪。

6月的某天，calendar里多出来一个面试邀请，一头雾水。转头第二/三天，manager说这是面试我组前阵子被影响的一个同事，我们想把他招回来；但是呢，目前用的是隔壁组的headcount。之后面试如约而至，真是一场非常奇怪的体验，不过好在我只是个前排观众，主要是manager描绘一下组里接下来要做的事情，同事问一下具体情况。

6月底7月初，非常意外得知组里的两个contractors到期（因为fiscal year要结束了，之前一直以为是calendar year呢），一位同事提前十几天就要结束了（搞得我更是一个人当两个人使），manager希望留住另一位同事，把他转成full-time。又过了一两周，说转full-time没有成功，不过我们续签了，也算是好消息吧。

7月上旬，manager说我们又争取到了headcount，接下来会招两三个非常junior的人。这兜兜转转一圈，这是玩儿呢，一会儿裁人，一会儿招人的。

接下来就看前同事回组能待多久，这个借用的headcount问题要如何解决吧。目前就是心累+无语。

更新：7月底同事回来了，他也太chill了，直接趁着这段时间来了一个月左右的亚洲行+小一周的加拿大旅行，已经羡慕死我了。